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 公司堅持可持續發展的人才戰略,科學有效的人才選拔和內部培養機制。

 首先,公司實行管理職位公開競崗機制,基層員工擁有脫穎而出的機會。同時由于優秀的管理人才由基層逐級競爭產生,使管理團隊專業基礎更牢、執行力更強、忠誠度更高;

        其次,公司采取跨部門、跨崗位培養機制,從而有效拓寬了員工的視野與技能,為全面型人才的培養奠定了基礎。


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